اصطلاحات انگلیسی منابع انسانی در دنیای پویای کسب و کار از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. زبان انگلیسی به عنوان زبان بین‌المللی کسب و کار و ارتباطات، نقش کلیدی در تسهیل تعاملات و مبادلات اطلاعات میان متخصصان منابع انسانی از فرهنگ‌ها و زمینه‌های مختلف ایفا میکند. اصطلاحات و عبارات تخصصی در این حوزه نه تنها به بهبود ارتباطات و فرآیندهای مدیریتی کمک می‌کنند، بلکه درک عمیق‌تری از مفاهیم و روش‌های مدرن مدیریت منابع انسانی را فراهم می‌آورند.
یکی از چالش‌های بزرگ پیش روی متخصصان منابع انسانی، آشنایی و استفاده صحیح از این اصطلاحات است. بسیاری از کلمات و عبارات تخصصی دارای معانی و کاربردهای خاصی هستند که ممکن است برای افرادی که تازه وارد این حوزه شده‌اند یا زبان انگلیسی را به عنوان زبان دوم می‌آموزند، دشوار باشد. از طرفی، استفاده نادرست یا ناآگاهی از این اصطلاحات می‌تواند به سوءتفاهم‌ها و مشکلات ارتباطی منجر شود که تأثیر منفی بر کارایی و اثربخشی سازمان دارد.
در این مقاله، به بررسی و تحلیل کلمات و اصطلاحات کلیدی انگلیسی در حوزه منابع انسانی خواهیم پرداخت. هدف از این مطالعه، ارائه راهنمایی جامع برای درک بهتر این اصطلاحات و کاربردهای آن‌ها در موقعیت‌های مختلف کاری است. با مرور این مقاله، متخصصان منابع انسانی و علاقه‌مندان به این حوزه می‌توانند دانش و مهارت‌های خود را در زمینه استفاده از زبان انگلیسی در مدیریت منابع انسانی بهبود بخشند و به صورت موثرتری در محیط‌های کاری بین‌المللی فعالیت کنند.
کلمات انگلیسی ابتدایی حوزه منابع انسانی
این کلمات پایه می‌توانند به شما در درک اولیه و استفاده بهتر از اصطلاحات انگلیسی در حوزه منابع انسانی کمک کنند. همنچنین چنان که کارمند هستید قطعا دانستن این کلمات عمومی به عملکرد بهتر شغلی شما کمک میکند.
Employee (کارمند)
Recruitment (استخدام)
Resume (رزومه)
Interview (مصاحبه)
Job Description (توصیف شغل)
Performance (عملکرد)
Training (آموزش)
Compensation (حقوق و دستمزد)
Benefits (مزایا)
Promotion (ترفیع)
Evaluation (ارزیابی)
Termination (خاتمه)
Payroll (حقوق و دستمزد)
Contract (قرارداد)
Employee Relations (روابط کارمندان)
کلمات و اصطلاحات انگلیسی منابع انسانی در زمان استخدام
Job Opening: We currently have several job openings for various positions.
ما در حال حاضر چندین فرصت شغلی برای موقعیت‌های مختلف داریم.
Application Process: Please complete the job application form and submit it along with your resume.
لطفاً فرم درخواست کار را تکمیل کرده و همراه با رزومه خود ارسال کنید.
Interview Schedule: Your interview is scheduled for [date].
مصاحبه شما برای تاریخ [تاریخ] برنامه‌ریزی شده است.
Qualifications: We are looking for a candidate with the following qualifications.
ما به دنبال فردی با صلاحیت‌های زیر هستیم.
Experience Required: A minimum of two years of relevant experience is required.
حداقل دو سال تجربه مرتبط در این زمینه الزامی است.
Job Offer: We are pleased to offer you a job for this position.
ما با خوشحالی به شما پیشنهاد شغلی برای این موقعیت را ارائه می‌دهیم.
Salary and Benefits: Your monthly salary will be [amount] dollars, and you will receive company benefits.
حقوق ماهیانه شما [مقدار] دلار خواهد بود و شما از مزایای شرکت بهره‌مند خواهید شد.
Onboarding: Your onboarding process will begin on [date].
فرآیند ورود شما به شرکت از [تاریخ] آغاز خواهد شد.
Probation Period: Your probation period will be three months.
دوره آزمایشی شما سه ماه خواهد بود.
Work Schedule: Your work schedule will be from Monday to Friday, 9 AM to 5 PM.
برنامه کاری شما از دوشنبه تا جمعه، از ساعت 9 صبح تا 5 بعدازظهر خواهد بود.
بررسی عملکرد
Performance Review (بررسی عملکرد):
فرآیندی که در آن عملکرد کارمند ارزیابی و بازخورد داده می‌شود.
Key Performance Indicators (KPIs) (شاخص‌های کلیدی عملکرد):
معیارهایی که برای اندازه‌گیری موفقیت و عملکرد کارمند استفاده می‌شوند.
Feedback (بازخورد):
نظرات و پیشنهاداتی که به کارمند برای بهبود عملکرد داده می‌شود.
Strengths and Weaknesses (نقاط قوت و ضعف):
جنبه‌های مثبت و منفی عملکرد کارمند که در بررسی عملکرد مورد بحث قرار می‌گیرند.
Goals and Objectives (اهداف و مقاصد):
اهدافی که برای کارمند تعیین می‌شوند تا در دوره بعدی به آن‌ها دست یابد.
Development Plan (برنامه توسعه):
برنامه‌ای که برای بهبود مهارت‌ها و عملکرد کارمند تهیه می‌شود.
Self-Assessment (خودارزیابی):
فرآیندی که در آن کارمند عملکرد خود را ارزیابی میکند و بازخورد می‌دهد.
Performance Improvement Plan (PIP) (برنامه بهبود عملکرد):
برنامه‌ای که برای کمک به کارمند در بهبود عملکرد ضعیف تهیه می‌شود.
Appraisal Meeting (جلسه ارزیابی):
جلسه‌ای که در آن مدیر و کارمند درباره عملکرد و اهداف آینده بحث می‌کنند.
Rating Scale (مقیاس ارزیابی):
سیستمی که برای ارزیابی عملکرد کارمند استفاده می‌شود، مانند مقیاس 1 تا 5.
حقوق و دستمزد
Salary (حقوق):
مبلغی که به عنوان دستمزد به کارمند پرداخت می‌شود.
Wage (دستمزد):
مبلغی که بر اساس ساعت کاری به کارمند پرداخت می‌شود.
Payroll (پرداخت حقوق):
سیستم یا فرآیندی که حقوق و مزایای کارمندان را مدیریت میکند.
Gross Pay (حقوق ناخالص):
کل مبلغی که قبل از کسر مالیات و مزایا به کارمند پرداخت می‌شود.
Net Pay (حقوق خالص):
مبلغی که پس از کسر مالیات و مزایا به کارمند پرداخت می‌شود.
Overtime (اضافه‌کاری):
پرداخت اضافی برای ساعات کاری که خارج از ساعات معمولی است.
Bonus (پاداش):
مبلغی که به عنوان تشویق یا قدردانی به کارمند پرداخت می‌شود.
Deductions (کسورات):
مبالغی که از حقوق کارمند به منظور پرداخت مالیات، بیمه و سایر هزینه‌ها کسر می‌شود.
Salary Increase (افزایش حقوق):
افزایش مبلغ حقوق کارمند به دلایل مختلف مانند بهبود عملکرد یا تغییر موقعیت.
Pay Period (دوره پرداخت):
دوره زمانی که حقوق و دستمزد در آن پرداخت می‌شود، مثلاً ماهانه یا دو هفته‌ای.
Compensation Package (بسته جبران خدمات):
مجموعه‌ای از حقوق، مزایا، پاداش‌ها و سایر امتیازاتی که به کارمند ارائه می‌شود.
Direct Deposit (واریز مستقیم):
روشی که در آن حقوق و دستمزد به حساب بانکی کارمند واریز می‌شود.
Pay Stub (فیش حقوقی):
سندی که جزئیات حقوق و دستمزد و کسورات را نشان می‌دهد.
Tax Withholding (کسر مالیات):
مبلغی که برای پرداخت مالیات از حقوق کارمند کسر می‌شود.
کلام پایانی کلمات و اصطلاحات انگلیسی منابع انسانی
در دنیای مدرن کسب و کار، تسلط بر واژگان انگلیسی مرتبط با منابع انسانی نه تنها یک مزیت رقابتی بلکه ضروری است. با استفاده صحیح و موثر از این اصطلاحات، متخصصان منابع انسانی می‌توانند بهبود قابل توجهی در عملکرد و ارتباطات سازمانی خود ایجاد کنند. برای بهره‌برداری کامل از این دانش و افزایش توانمندی‌های خود، از شما دعوت می‌کنیم که در کلاس‌های آنلاین کاربردی انگلیسی تجاری لینگار شرکت کنید. این دوره‌ها به شما کمک می‌کنند تا به تسلط بیشتر و کاربرد عملی واژگان انگلیسی در حوزه منابع انسانی دست یابید و در مسیر حرفه‌ای خود گام‌های محکم‌تری بردارید. همین امروز ثبت‌نام کنید و آینده‌ی حرفه‌ای خود را تضمین کنید!