در عصر پیشرفت‌های سریع فناوری و تغییرات پویا در محیط‌های کاری، آشنایی با اصطلاحات دنیای کاری جدید به انگلیسی واژگان مرتبط با روش‌های نوین کار بسیار اهمیت دارد. فهمیدن این اصطلاحات نه تنها به افراد کمک می‌کند تا در حرفه‌ی خود به‌روز بمانند، بلکه به آن‌ها این امکان را می‌دهد که به‌طور موثری در محیط‌های حرفه‌ای که به سرعت در حال تغییر است، ارتباط برقرار کنند.
آینده دنیای کار توسط چندین روند کلیدی شکل می‌گیرد، از جمله اتوماسیون، کار از راه دور و اقتصاد گیگ. اصطلاحاتی مانند “تحول دیجیتال”، “راه‌حل‌های مبتنی بر هوش مصنوعی” و “دورکاری” به بحث‌های مربوط به محیط کاری اضافه شده‌اند. همان‌طور که کسب‌وکارها به طور فزاینده‌ای این نوآوری‌ها را می‌پذیرند، توانایی درک و استفاده از این واژگان تخصصی برای توسعه حرفه‌ای و موفقیت سازمانی حیاتی است.
علاوه بر این، ظهور مدل‌های کاری هیبریدی و اهمیت تعادل کار و زندگی، مفاهیم و عبارات جدیدی را به واژگان حرفه‌ای معرفی کرده است. کلماتی مانند “ساعات انعطاف‌پذیر”، “همکاری مجازی” و “ارتقاء مهارت” اکنون جزو مکالمات مربوط به بهره‌وری و رفاه کارکنان هستند. برای اینکه بتوانید به طور موثر در این محیط پیمایش کنید، باید با این اصطلاحات و تاثیرات آن‌ها آشنا باشید.
و اما
این مقاله به دنبال آن است که معرفی کاملی از اصطلاحات و واژگان کلیدی مرتبط با روش‌های نوین کار و آینده دنیای کاری ارائه دهد. با آشنا شدن با این اصطلاحات، بهتر می‌توانید در بحث‌های معنا‌دار شرکت کنید، تصمیمات آگاهانه بگیرید و به دنیای کاری که به سرعت در حال تغییر است، سازگار شوید.
ترندهای کاری
Remote Work (کار از راه دور): انجام وظایف کاری از مکانی خارج از دفتر سنتی، معمولاً از خانه.
Hybrid Work Model (مدل کاری هیبریدی): ترکیبی از کار حضوری و کار از راه دور.
Gig Economy (اقتصاد گیگ): بازار کار مبتنی بر قراردادهای کوتاه‌مدت یا کارهای فریلنسی.
Digital Nomad (مسافر دیجیتال): فردی که از فناوری برای کار از راه دور و سبک زندگی سیار استفاده می‌کند.
Automation (اتوماسیون): استفاده از فناوری برای انجام وظایف بدون دخالت انسان.
Artificial Intelligence (AI) (هوش مصنوعی): شبیه‌سازی فرآیندهای هوش انسانی توسط ماشین‌ها، به‌ویژه سیستم‌های کامپیوتری.
از آنجا که سبک ها و روش های نوین کاری در دنیای امروز روز به روز محبوب تر و رایج تر میشوند دانستن اصطلاحات دنیای کاری جدید به انگلیسی اولین قدم در این مقاله است.
بیشتر بدانیم
Upskilling (ارتقاء مهارت): فرآیند یادگیری مهارت‌های جدید یا بهبود مهارت‌های موجود برای ماندن در بازار کار.
Reskilling (بازآموزی): فرآیند آموزش مجدد برای کسب مهارت‌های جدید و ورود به حوزه‌های کاری متفاوت.
Work-life Balance (تعادل کار و زندگی): توازن بین زندگی شخصی و زندگی کاری به گونه‌ای که هیچ‌کدام نادیده گرفته نشوند.
Telecommuting (دورکاری): کار کردن از خانه یا مکانی دیگر با استفاده از اینترنت و سایر فناوری‌ها.
Flexitime (ساعات کاری انعطاف‌پذیر): تنظیم ساعات کاری به گونه‌ای که کارکنان بتوانند زمان شروع و پایان کار خود را تا حدی انتخاب کنند.
Remote Collaboration (همکاری از راه دور): همکاری با اعضای تیم از طریق روش‌های دیجیتال مانند ویدئو کنفرانس یا نرم‌افزارهای همکاری.
Employee Well-being (رفاه کارکنان): اطمینان از رفاه جسمی، ذهنی و عاطفی کارکنان در محیط کار.
Diversity and Inclusion (تنوع و شمول): ایجاد محیط کاری که افراد با زمینه‌ها و تجربیات مختلف را شامل شود و آن‌ها را پذیرا باشد.
Sustainable Business Practices (شیوه‌های کسب و کار پایدار): اجرای روش‌های کاری که برای محیط زیست مفید بوده و منابع طبیعی را حفظ کند.
Fourth Industrial Revolution (انقلاب صنعتی چهارم): تحول صنایع از طریق یکپارچه‌سازی فناوری‌های دیجیتال مانند هوش مصنوعی، اینترنت اشیاء و رباتیک.
Agile Working (کار چابک): یک روش کار که انعطاف‌پذیری، همکاری و سرعت در تکرار پروژه‌ها را ترویج می‌دهد.
Future of Work (آینده کار): مفهوم تغییرات در بازار کار و محیط‌های کاری با توجه به پیشرفت‌های فناوری و نیازهای جدید.
مدل کاری flextime
این مدل کاری زمان کار انعطاف‌پذیر است، که در آن کارکنان می‌توانند ساعات کاری خود را نسبت به زمان سنتی تغییر دهند و تطبیق دهند. این مدل کاری به کارکنان این امکان را می‌دهد که زمانی که بهره‌وری بیشتری دارند کار کنند و وظایف شخصی و خانوادگی خود را بهتر مدیریت کنند.
مزیت های این مدل کاری شامل این موارد میشوند:
افزایش بهره‌وری: کارکنان در زمانی که بیشترین انرژی و تمرکز را دارند کار می‌کنند.
تعادل بین کار و زندگی: به کارکنان کمک می‌کند تا تعادل بهتری بین زندگی کاری و شخصی خود برقرار کنند.
افزایش رضایت شغلی: به دلیل انعطاف‌پذیری بیشتر، کارکنان رضایت بیشتری از شغل خود دارند.
جذب و نگه‌داشت استعدادها: سازمان‌ها با ارائه زمان کاری انعطاف‌پذیر، استعدادهای برتر را جذب و نگه‌داری می‌کنند.
مدل کاری remote work
مدل کاری کار از راه دور به کارکنان این امکان را می‌دهد که وظایف و مسئولیت‌های شغلی خود را از مکانی غیر از دفتر کار انجام دهند، مانند خانه یا هر مکان دیگری با دسترسی به اینترنت. این مدل کاری موجب افزایش انعطاف‌پذیری و بهبود تعادل بین کار و زندگی می‌شود، و اغلب بهره‌وری کارکنان را افزایش می‌دهد. همچنین، با کاهش نیاز به جابه‌جایی و امکانات فیزیکی، هزینه‌های شرکت‌ها نیز می‌تواند کاهش یابد. با این حال، کار از راه دور نیازمند مدیریت موثر و ابزارهای ارتباطی مناسب برای حفظ هماهنگی و تعامل بین اعضای تیم است.
اهمیت work-life balance یا تعادل بین کار و زندگی
در دنیای امروزی، اهمیت تعادل بین کار و زندگی بیش از پیش برجسته شده است. با افزایش فشارهای شغلی و تقاضاهای روزافزون، کارکنان نیاز دارند تا زمان خود را به گونه‌ای مدیریت کنند که بتوانند علاوه بر انجام وظایف شغلی، به فعالیت‌های شخصی و خانوادگی نیز بپردازند. این تعادل نه تنها به بهبود سلامت جسمی و روانی افراد کمک می‌کند، بلکه موجب افزایش بهره‌وری و خلاقیت در محیط کار نیز می‌شود. شرکت‌هایی که به تعادل بین کار و زندگی کارکنان خود اهمیت می‌دهند، معمولاً شاهد رضایت شغلی بیشتر، کاهش نرخ فرسودگی و جذب استعدادهای برتر هستند. این تعادل یک نیاز اساسی برای حفظ کیفیت زندگی در دنیای پرشتاب و پرتلاطم امروزی محسوب می‌شود.
کلام پایانی اصطلاحات دنیای کاری جدید به انگلیسی
در نتیجه، چشم‌انداز در حال تکامل دنیای کاری مدرن با روندهای مهمی همچون کار از راه دور، مدل‌های ترکیبی و اقتصاد گیگ مشخص می‌شود که بر اهمیت تحول دیجیتال، تعادل بین کار و زندگی و ارتقای مهارت‌های مستمر تأکید دارد. برای موفقیت در این تغییرات و پیشرفت در مسیر حرفه‌ای، تسلط بر زبان انگلیسی تجاری ضروری است. مهارت‌های زبانی خود را با شرکت در کلاس‌های آنلاین انگلیسی تجاری لینگار تقویت کنید. امروز گام بعدی را در مسیر حرفه‌ای خود بردارید و با اعتماد به نفس به استقبال آینده کاری بروید! برای مشاوره رایگان و کسب اطلاعات بیشتر تماس بگیرید.